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真诚 大爱 我存在!

读书其实是件很美好的事儿

【说话之道】+口中的魅力

「我不在乎说话之术,而在意说话之道。我的说话之道,就是把你放在心上。」

  把说话练好,是最划算的事。

“因为怎麼说,决定你是谁;说对了话,人生节目就由你主持!”

诚如蔡康永在书中所说,“贵人不一定能改变人生,外表不一定能决定魅力,但是——说话可以!”

每个人,从降临到这个世界,就开始要学习讲话,与别人交流。而说话是门艺术,更是门非常有技术的活。一句话能把人说跳,一句话也能把人说笑。这是我从小就老是听妈妈这样跟我说。所以,我们要不停的学习说话,这个时候该怎么说话,那个场合该如何说话,什么能说,什么不能说。其中有几个重要的场合情景,说话会有致命的作用。
1. 面试

想搞砸面试并不太难,迟到、穿着不得体、接听手机都可以毁掉面试,说错话也能达到同样的效果。 许多招聘经理说,有些应聘者一开始看起来很理想,但当他们愚蠢地回答一些常见的面试问题后,就会被刷下来。

下面是对一些面试常见问题的不理想回答,如果你这样做了,面试一定会被搞砸,你将被直接淘汰出局。

 问题一:现在,谈谈你自己的一些情况吧。

 如果你胆敢把回答追溯到自己遥远的童年、中学的经历,或是和父母不愉快的关系,你铁定玩完。切记,这往往是摆在你面前的头一道问题。

 很难说面试官想从你那里得到什么样的回答,但你尽可将其理解为他们想知道一些你职业经历的背景。卡洛琳?汤普森(Carolyn Thompson)是一名高管招聘人员,也是《十步找到完美工作》(10 Steps to Finding the Perfect Job)一书的作者,她建议“不妨问问面试官想让你从哪里说起。”是想知道你完整的职业背景,还是只想了解一些工作近况?汤普森说,“问清楚了,也好给自己一个时间定位,选择往前或是往后表述。”

问题二:你为什么不打算做现在的工作了?

首先要明确的是,既然你参加其他公司的面试,那肯定是不打算继续做现在的工作了。如果你的自身条件满足面试职位的各项要求,那就不要说自己只是想寻求些变化,也千万不要说目前雇主的坏话。

 纽约iFind猎头公司的共同创始人派翠克?高尔曼(J. Patrick Gorman)表示,“说些当前和雇主的摩擦是可以的,但是要表现出想解决问题的态度,不要让自己显得是个满腹怨言的人。”

新泽西州科纳斯通人力资源公司(Cornerstone Search Group)的资深猎头顾问丽塔?伯伊尔(Rita Boyle)建议,面试者应解释一下为什么换工作是自己职业生涯中合情合理的一个步骤。

 伯伊尔说道,“要着重解释你为什么想来这家新公司,而不是为什么要离开现在的雇主。”

 还有什么不能说?有——你离开现公司(或加入新公司)是因为地理位置,薪酬或福利方面的原因。

问题三:你最大的强项和弱项是什么?

 最糟糕的回答方式是没有丝毫的扭捏和谦虚。

 高尔曼建议,“千万不能说‘弱点?我没有弱点’这样的话。”还有一种不明显但也容易酿成大祸的回答:承认自己的弱项,却不解释如何克服。承认自己有缺点,这一点非常重要,但一定要说明你是如何处理的。

 谈及强项时,不要滔滔不绝地给自己脸上贴金——但也不要用一句放之四海皆准的套话来回答。

 纽约州立大学莱闻学院(Levin Institute)讲授求职技巧的教授马克?赫什伯格(Mark Herschberg)说,几乎所有的应聘者都千篇一律地称自己很聪明或是工作努力。

 赫什伯格说,“面对这些陈词滥调,我的回应是:‘95%的应聘者给我的是同样的答案,你能告诉我,你跟他们相比有什么特别之处吗?’”

问题四:你现在或以前的同事如何评价你?

 这不是一个让你再次表扬自己的问题。汤普森说,“自评和他评是不一样的。”

 美国东北大学商学院(Northeastern University''s College of Business Administration)MBA职业中心主任林恩?萨瑞卡斯(Lynne Sarikas)建议,应聘者应该避免做出诸如“他们认为我是唯一能做对事情的人”或“他们觉得我是下班后的好玩伴”之类的回答。

汤普森说,要考虑到不同级别的同事是如何评价你的。比如你的下属,你可以说他们认为你为人公正,总是希望把有用的知识和经验的机会向下传递,从而帮助下属成长。

问题五:你的短期目标是什么?

永远不要暗示你在不久的将来会考虑自己创业、上学深造,或打算坐上面试官现在的位置。还有,不要把“短期”的含义搞混。

 或许你把“短期”理解为未来半年内,而面试官想的是未来一年半到两年,所以搞清楚这个时间框架很重要。汤普森说,“很多人觉得‘我清楚自己的短期目标’,但如果没弄清‘短期’的定义,你可能会答非所问。”

 问题六:有哪类特定的事情或人你不喜欢?

 科纳斯通人力资源公司的共同创始人史蒂芬?拉兹(Steven Raz)说,这是一个内涵尤其丰富的问题,因此一定要仔细应对。他建议求职者在回答中尽量避免表达对曾共事过的那些权力在握的人物的不满。

 此外,纽约猎头公司胡尔维茨战略人事公司(Hurwitz Strategic Staffing)的布鲁斯?胡尔维茨(Bruce Hurwitz)建议,不要刻意表现出一种万事皆可的风范来。诚实地说出自己通常不喜欢跟哪些人或事打交道——比如过于健谈的人,或者是需要无休止输入资料的工作——只要你应聘的职位不具备这些特点就行。

 问题七:你还有什么问题吗?

 拉兹说,如果面试中存在什么举足轻重的问题,这就算一个。不知道该问什么,就说明你对这份工作没有太多思考,或是不感兴趣。

 并非提出任何一个问题都是合适的。不能问的包括工作薪酬、公司具体业务、能否在家办公、有多少假期、毒品检测和背景调查是不是强制性要求等等。拉兹建议应聘者问一些有助于“让面试官看到你具有符合公司要求的技能、经验和成绩的问题。”

 为避免临时抓瞎,最好提前准备几个能显示出你对招聘企业和职位感兴趣的问题。

OK,找到了一份工作后,我们可以好好谈恋爱了,那么在结识男(女)朋友聊天其实也有很多东西需要学习。
男人应了解一下女人感兴趣的话题。因为我在约会中曾和对方无话可谈,但却找不到好话题。女人都对什么话题感兴趣呢?

  你约会女孩的时候,应聊她们感兴趣的话题。可问题是:比起话题本身,谈话方式是否正确则更加重要的多。

  换句话说,如果你不知道怎么在聊天过程中让她对你感兴趣,那么你们谈什么都没用,因为和你说话的女孩不会对你有任何感觉。

  有道理吧?

  那么,你怎么和女性用“正确的”方式交谈呢?你应在交谈中知道如何控制话题来打动对方。运用身体语言,和她目光交汇。态度自信而有趣,和她调情,给她不同的暗示。看起来好像可遇不可求,又非常吸引人。

  我是说,如果你和她之间总有尴尬的沉默,紧张和其他常见问题,那么在你研究聊什么之前,你可能应该先关注你们约会时聊天的“方式”。

  尽管如此,约会中的确有很多很适合和女人聊的话题。想想那些女人通过杂志,爱情小说,肥皂剧,午夜电视剧,时尚频道等等渠道花钱听到的信息。你只要一想到这些就会发现,不管是因为什么,女人喜爱戏剧化,冲突,浪漫,喜欢名人以及他们的私生活。

  所以,我有几个想法:和她聊聊名人做出的傻事,然后分析一下他们为什么那么做。找到一些看起来有趣的人,猜猜他们之间发生了什么。某某演技差劲、或者开着装庸俗的名人的玩笑,或者任何能让她开心的话题。谈谈名人的爱情生活。

  这些都很有趣,并且,随着对话的进行,你们会越来越被彼此吸引——只要你知道你在说话的时候应该做什么。

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哈哈,恋爱搞定额,工作也有气色了,是该到跟老板谈谈加薪的问题了。这可是十分需要谈话技巧的哦,否则可能不仅没加薪,还最后把饭碗都丢了。下面我们看看有什么可以学习注意的。
要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那你就有点无知了。当然,才干加上超时加班固然很重要,但懂得在关键时刻说适当的话,那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧,譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等,不仅能让你的工作生涯加倍轻松,更能让你名利双收。牢记以下十个句型,并在适当时刻派上用场,加薪与升职必然离你不远。

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  以最婉约的方式传递坏消息

  句型:我们似乎碰到一些状况…

  你刚刚才得知,一件非常重要的案子出了问题;如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不干你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力,弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时,你应该以不带情绪起伏的声调,从容不迫的说出本句型,千万别慌慌张张,也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼;要让上司觉得事情并非无法解决,而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线,并肩作战。

  上司传唤时责无旁贷

  句型:我马上处理。

  冷静、迅速的做出这样的回答,会今上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反,犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候,还可能迁怒到你头上呢!

  表现出团队精神

  句型:安琪的主意真不错!

  安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计,你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔、暗自不爽,不如偷沾他的光。方法如下:趁著上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争著出头的社会里,一个不妒嫉同事的部属,会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神,因而另眼看待。

  说服同事帮忙

  句型:这个报告没有你不行啦!。

  有件棘手的工作,你无法独力完成,非得找个人帮忙不可;于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤,并保证他日必定回报;而那位好心人为了不负自己在这方面的名声,通常会答应你的请求。不过,将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。

我想很多人还可能因为工作,会进场需要个人演讲。那么演说时要怎么说话,才能把你的才能和个人魅力展露无疑呢?

演讲是一门语言艺术,它的主要形式是,即运用有声语言并追求言辞的表现力和声音的感染力;同时还要辅之以,即运用面部表情、手势动作、身体姿态乃至一切可以理解的态势语言,使讲话艺术化起来,从而产生一种特殊的艺术魅力。
演讲表达的主要特点是,对演讲者来说,写好了演讲词,不一定就讲得好,正如作曲家不一定是演唱家一样。有文才,善于写出好的演讲词的人,不一定有口才,不一定能讲得娓娓动听。真正的演讲家,既要善写,还要会讲,即既要有文才又要有口才。从某种意义上说,口才比文才更为重要。如果演讲者讲话哼哼哈哈,拖泥带水,这个”“那个的一大串,那么,即令有超凡脱俗的智慧,有深刻广博的思想内容,也无济于事。
俗话说,冰冻三尺,非一日之寒。想要成就一次精彩的演讲,一方面要注重平日里的锻炼和学习,另一方面也要掌握一定的演讲技巧。   

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1.何谓善用空间的演讲 :所谓空间就是指进行演说的场所范围、演讲者所在之处以及与听众间的距离等等。演说者所在之处以位居听众注意力容易汇集的地方最为理想。例如开会的时候、主席多半位居会议桌的上方、因为该处正是最容易汇集出席者注意力的地方。 
   
反之,如果主席位居会议桌之正中央,则会议的进行情况会变如何呢?恐怕会使出席者注意力散漫了,且有会议冗长不休的感觉?因此,让自己位居听众注意力容易汇集之处,不但能够提升听众对于演讲的关注,甚至具有增强演说者信赖度权威感的效果。
2.
演讲时的姿势如何 :演说时的姿势(posture)也会带给听众某种印象,例如堂堂正正的印象或者畏畏缩缩的印象。虽然个人的性格与平日的习惯对此影响颇巨,不过一般而言仍有方便演讲的姿势,即所谓“轻松的姿势”。要让身体放松,反过来说就是不要过度紧张。过度的紧张不但会表现出笨拙僵硬的姿势,而且对于舌头的动作也会造成不良的影响。
   
决窍之一是张开双脚与肩同宽,挺稳整个身躯。另一个决窍是想办法扩散并减轻施加在身体上的紧张情绪。例如将一只手稍微插入口袋中,或者手触桌边、或者手握麦克风等等。
3.
演讲时的视线 :在大众面前说话,亦即表示必须忍受众目睽睽的注视。当然,并非每位听众都会对你报以善意的眼光。尽管如此,你还是不可以漠视听众的眼光,避开听众的视线来说话。尤其当你走到麦克风旁边站立在大众面前的那一瞬间,来自听众的视线有时甚至会让你觉得刺痛。
   
克服这股视线压力的秘决,就是一面进行演讲;一面从听众当中找寻对于自己投以善意而温柔眼光的人。并且无视于那些冷淡的眼光。此外,把自己的视线投向强烈“点头”以示首肯的人,对巩固信心来进行演说也具有效果。
4.
演讲时的脸部表情 :演讲时的脸部表情无论好坏都会带给听众极其深刻的印象。紧张、疲劳、喜悦、焦虑、等情绪无不清楚地表露在脸上,这是很难藉由本人的意志来加以控制的。演讲的内容即使再精彩,如果表情总觉缺乏自信,老是畏畏缩缩,演讲就很容易变得欠缺说服力。
   
控制脸部的方法,首先“不可垂头”。人一旦“垂头”就会予人“丧气”之感,而且若视线不能与听众接触,就难以吸引听众的注意。另一个方法是“缓慢说话”。说话速度一旦缓慢,情绪即可稳定,脸部表情也得以放松,再者,全身上下也能够为之泰然自若起来。
5.
有关服饰和发型 :服装也会带给观众各种印象。尤其是东方男性总是喜欢穿着灰色或者蓝色系列的服装,难免给人过于刻板无趣印象。轻松的场合不妨穿着稍微花俏一点的服装来参加。不过如果是正式的场合,一般来说仍以深色西服、男士无尾晚宴服(tuxedo)、以及燕尾服为宜。其次,发型也可塑造出各种形象来。长发和光头各自蕴含其强烈的形象,而鬓角的长短也被认为是个人喜好的表征。站出来演讲之际,你的服装、究竟带给对方何种印象?希望各位好好地思量一番。
6.
声音和腔调 :声音和腔调乃是与生俱来的,不可能一朝一夕之间有所改善。不过音质与措词对于整个演说影响颇巨,这倒是事实。根据某项研究报告指出声音低沉的男性比声音高亢的男性,其信赖度较高。因为声音低沉会让人有种威严沉着的感觉。尽管如此,各位还是不可能马上就改变自己的声音。总之,重要的是让自己的声音清楚地传达给听众。即使是音质不好的人,如果能够禀持自己的主张与信念的话,依旧可以吸引听众的热切关注。
   
说话的速度也是演讲的要素。为了营造沉着的气氛,说话稍微慢点是很重要。标准大致为5分钟三张左右的A4原稿,不过,此地要注意的是,倘若从头至尾一直以相同的速度来进行,听众会睡觉的.

好了,希望我上面和大家分享的一些重要场合的说话技巧能给童鞋们有所帮助。
我也很希望能收到蔡康永的说话之道2,真的很喜欢他的书。!!! 




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